一、暑假工没有签劳动合同违法吗

暑假打工就是雇佣关系啦，不用签劳动合同也没事。

大学生用课余时间做兼职帮忙赚点钱，不算真正毕业找工作，所以不用签劳动合同哦。

大学生暑假打工的情况主要有这么几种：

1、学生去公司上班，得看具体情况才能说这算不算劳动关系。

比如完成学校的社会实践或者搞点社会活动的，那就不算劳动关系。

2、如果学生实习是为了学习，没工资，只是去公司实践一下见识世面，也没跟公司签过合同、定过职位、薪水什么的，这种情况就不是劳动关系了，算是雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《高等学校学生勤工助学管理办法》第二十九条

在校内开展勤工助学活动的，学生及用人单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。学生在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

暑假工没有签劳动合同违法吗

二、打工不签劳动合同违法吗

老板不和员工签合同就是违法的。

法律明确说了，公司得在员工入职后1个月之内跟你签合同，如果没签的话，你就去找劳动仲裁委员会告公司要赔偿双倍工资哦。

不过要是你自己不想签，那就要不到两倍工资了。