一、调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?

若需承担经济补偿责任，则应遵循以下几点标准。

首先，劳动者岗位调动后仍然无法顺利完成工作任务，而其本人并无任何过失行为。

在此种情况下，若需解除劳动合同，须向该劳动者支付相应的经济补偿款。

其次，关于经济补偿金额度，我们将按照当事人在我们机构所从事工作的年限进行计算，以每一年度为一完整周期，每满一整年就发放一个月的基本工资作为赔偿标准。

再者，对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，经济补偿金额也会按照一整年来计算。

对于在我们机构服务时间尚未达到六个月的劳动者，将支付相当于半个不月基本工资的赔偿金。

调岗后仍不能胜任工作辞退有赔偿吗?

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗

关于劳务派遣员工在遭受雇主解聘之后如何获取补偿款的问题，其具体情况可分为两大类别：首先，若为用人单位无正当理由而擅自辞退劳动派遣员工，那么被解聘的员工有资格获得相应的补偿；如果劳务派遣人员严重违背用人单位的规章制度，或因为自身严重过失给用人单位带来了重大损失，这种情况下，劳动派遣公司有权进行解聘，且无需对该员工进行经济赔偿。

在此须强调的是，劳务派遣过程中的各方应严格严守法纪，避免任何形式的违法行为，例如，用工单位若非法解除被派遣劳动者的劳动合同，则需由劳务派遣单位和用工单位共同承担起连带责任。