一、工伤休养怎么请假

工伤休养请假需要遵循一定的程序。

（一）及时告知用人单位

1. 在发生工伤后，应尽快将受伤情况告知所在单位的主管人员或者人力资源部门。一般需要在受伤后的合理时间内，比如受伤当天或者尽快在能够通报的时候告知，以便单位能及时知晓情况并采取相应措施。

2. 说明工伤发生的时间、地点、经过等基本情况，这有助于单位初步判断工伤的可能性。

（二）提供相关证明材料

1. 就医诊断证明是关键。需要前往有资质的医疗机构进行治疗，医生会根据伤情出具诊断证明，包括受伤的程度、需要休养的时长等信息。

2. 在某些情况下，可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等辅助证明材料（如果单位有要求或者为了更充分证明工伤情况）。

（三）填写请假申请

1. 根据单位的请假流程填写工伤休养请假申请单，在申请单上明确写明是工伤休养请假，注明预计休养的起始日期和大致时长。

2. 将诊断证明等相关材料附在请假申请单后，按照单位规定的审批流程提交给相关部门和负责人进行审批。

工伤休养怎么请假

二、工伤休养需要开病假条吗

工伤休养通常需要开具病假条。

从企业管理角度看，病假条是员工因病休息的一种凭证，工伤属于员工因工作遭受事故伤害需要休息调养的情况，企业需要依据病假条来安排员工的休假、核算工资等事宜。

从工伤保险的相关规定来讲，病假条有助于确定工伤职工的停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，病假条可作为确定这一期间的重要依据，以保障工伤职工在休养期间依法享受相应的工伤待遇，如原工资福利待遇不变等。所以，工伤职工在休养期间按规定开具病假条是必要的。

三、工伤休养期间生活费怎么发放

工伤休养期间生活费的发放情况如下：

（一）工资待遇方面

1. 在工伤休养期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应按照职工正常出勤时的工资水平计算，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元，那么在工伤休养期间，单位每月仍应按照4500元发放工资。

2. 如果单位拒绝按照规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

（二）护理费方面

1. 如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，根据相关规定分为三个不同的护理等级，不同等级对应不同的护理费标准。

总之，工伤休养期间生活费主要通过工资和可能存在的护理费等形式发放，以保障工伤职工的基本生活需求。

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