一、公司不给工资明细表违法吗
公司不给工资明细表是违法的。
依据相关法律法规，员工对于自己的工资构成、发放明细等有知情权。具体体现在以下方面：
一是法律规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确了公司有提供工资明细表的义务。
二是从劳动者权益保护角度看，工资明细表能让员工清楚了解自己的收入构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项明细，便于核对工资是否准确发放，防止公司存在克扣、少发工资等侵害劳动者权益的行为。
如果公司拒绝提供工资明细表，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；若给劳动者造成损失的，公司还应承担相应的赔偿责任。

二、公司年前不给开工资违法吗
公司年前不给开工资属于违法行为。
从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调了工资支付的及时性和规律性，公司没有正当理由在年前拖欠工资，违反了该规定。
从劳动者权益保障角度讲，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。工资是劳动者维持生活的重要经济来源，尤其是在年前这个特殊时期，劳动者可能有诸多生活费用支出需求，公司拖欠工资会对其生活造成不利影响。
不过，如果公司因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，应当与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若公司既无正当理由，又未与劳动者协商一致而年前拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司不给员工工资表怎么办
公司不给员工工资表，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商沟通。员工可以先以平和、理性的方式与公司的人力资源部门、财务部门或者直接与上级领导沟通，明确提出自己想要获取工资表的合理诉求，解释清楚获取工资表对自身了解收入构成、确保权益的重要性，争取通过友好协商解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法要求公司提供工资表等相关资料，并对公司的违法行为作出相应处理。
其三，申请劳动仲裁。在劳动监察无法有效解决问题时，员工还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供工资表，并可同时主张因公司该违法行为给自身造成的相应损失赔偿。
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