一、员工偷窃辞退还要发工资吗,有哪些规定
员工因偷窃被辞退，用人单位仍需发放工资。具体规定及分析如下：
工资发放方面，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使员工存在偷窃行为被辞退，对于其已经付出劳动的部分，用人单位不能克扣或者无故拖欠工资。例如，员工在偷窃行为发生前正常工作的时段所对应的工资，应当正常发放。
辞退程序方面，用人单位以员工偷窃为由辞退，需有充分的证据证明员工存在偷窃行为。如监控录像、物证、证人证言等。若证据不足随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
处罚措施方面，虽然要发放工资，但用人单位可就员工偷窃行为造成的损失，依法要求员工进行赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、员工偷窃被辞退是否还需支付工资
员工偷窃被辞退，用人单位仍需支付工资。具体分析如下：
其一，工资是员工基于提供劳动而应获得的报酬。只要员工实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即便员工存在偷窃等不当行为，这与支付其正常劳动所得的工资是两个不同的法律关系，不能因员工的过错行为而剥夺其应得的劳动报酬。
其二，对于员工的偷窃行为，用人单位可依据单位的规章制度以及相关法律规定进行处理。比如要求员工赔偿因偷窃给单位造成的损失，若偷窃行为情节严重，构成犯罪的，还可依法追究其刑事责任。但这些处理措施并不影响工资的正常支付。
不过，在支付工资时，用人单位可以在工资中扣除因员工偷窃给单位造成的损失，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。总之，员工偷窃被辞退，一般情况下用人单位仍需支付工资。
三、员工偷窃被辞退是否仍需支付工资
员工偷窃被辞退，用人单位仍需支付工资。具体分析如下：
一方面，从法律规定来看，工资是劳动者提供劳动的报酬。只要员工在被辞退前实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的工资。这是基于劳动者付出劳动后获得报酬的基本权利，不能因员工存在偷窃等不当行为就随意剥夺其应得的劳动报酬。
另一方面，对于员工的偷窃行为，用人单位可以通过合法途径进行处理。比如，根据单位内部的规章制度，要求员工对偷窃行为承担相应的赔偿责任。若偷窃行为给单位造成了损失，单位可从员工工资中扣除相应金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，员工偷窃被辞退不影响其获得正常劳动报酬的权利，用人单位应依法支付工资，同时可就员工的偷窃行为造成的损失另行依法追究责任。
以上是关于员工偷窃辞退还要发工资吗,有哪些规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！