一、试用期辞职后老板不发工资怎么办
试用期辞职后老板不发工资，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。以平和、理性的态度与老板沟通，明确指出其不发放工资的行为违反了法律规定，要求其及时足额支付试用期工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与老板的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、与老板沟通的记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
三是申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己在试用期工作的事实及应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。

二、员工要求涨工资,不涨就离职,企业该如何处理
面对员工要求涨工资，不涨就离职的情况，企业可从以下几方面处理：
一是评估员工价值。全面审视该员工的工作表现、业绩贡献、技能水平等。若其确实能力出众、业绩突出，对企业发展至关重要，企业可考虑适当满足其涨薪需求，以留住人才，毕竟优秀员工的流失可能给企业带来较大损失。
二是沟通协商。与员工坦诚交流，了解其要求涨薪的具体原因，如生活成本增加、市场薪酬水平变化等。同时，向员工说明企业当前的经营状况、薪酬体系及未来发展规划，争取达成共识。例如，若企业暂时无法满足涨薪幅度，可探讨其他福利形式或职业发展机会。
三是做好应对准备。若员工坚决离职且无法挽留，企业应提前安排好工作交接，确保业务不受影响。同时，可借此机会审视自身薪酬制度是否合理，是否需要调整优化，以吸引和留住更多优秀人才。
三、入职不到一月离职,老板不付工资怎么维权
当入职不到一月离职而老板不付工资时，可通过以下途径维权：
一是与老板协商。主动与老板沟通，清晰表明自己付出了劳动，依法应获得相应报酬，要求其支付工资。通过平和、理性的方式协商解决，既能高效解决问题，也有利于保持与老板的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工作情况的证据，如入职登记表、考勤记录、工作成果等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对老板拖欠工资的情况，要积极采取合法途径维权。
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