一、公司不主动发工资条违法吗
公司不主动发工资条的行为存在一定违法性。
从法律层面来看，工资条是员工了解自身收入构成、确认工资发放情况的重要依据。根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。具体而言：
一是保障劳动者的知情权。劳动者有权知晓自己的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，工资条能清晰呈现这些信息，公司不提供工资条，侵害了劳动者的知情权。
二是便于劳动者监督。工资条可让劳动者核对工资是否准确发放，如发现问题能及时与公司沟通解决，防止出现工资克扣、少发等侵害劳动者权益的情况。
在实践中，若公司不主动发放工资条，劳动者可先与公司协商，要求其提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

二、公司四个月不发工资了怎么办
公司四个月不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达自身需求，了解公司不发工资的原因，要求公司尽快支付拖欠工资，协商出一个双方都能接受的解决方案。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向其反映公司拖欠工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。
四是若公司拒不支付，劳动者还可通过法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
三、公司不给工资应该去哪里投诉
若公司不给工资，可通过以下途径进行投诉维权：
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以到公司所在地的劳动监察大队进行投诉，提交书面投诉材料，说明自身与公司的劳动关系、工资被拖欠的具体情况等，劳动监察大队会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。
二是申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动合同等能证明劳动关系存在及工资支付情况的相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若裁决公司支付工资，公司需依法履行。
三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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