一、保安公司不发工资怎么办
若保安公司不发工资，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。主动与保安公司的负责人或人力资源部门沟通，清晰、明确地指出公司未发放工资的情况，要求其按照合同约定或法律规定及时足额支付工资，并留存好沟通记录。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报。准备好能证明劳动关系及工资情况的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对保安公司进行调查处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若对劳动监察的处理结果不满意，或者认为通过仲裁能更好地维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，要求保安公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
若对仲裁结果仍不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、绩效工资公司有权不发吗
公司一般无权随意不发绩效工资，但在特定情形下可能有合理依据。
一方面，若绩效工资是劳动合同约定或公司规章制度明确规定的劳动报酬组成部分，公司应当按照约定或规定向员工发放。员工按照公司要求完成工作任务，达到相应的绩效标准，公司就有义务支付对应的绩效工资，否则构成拖欠工资的违法行为，员工可依法要求公司支付，并可主张相应的经济补偿。
另一方面，若员工确实未达到公司预先设定的绩效目标，且该绩效目标的设定是合理、明确、可衡量的，同时相关考核程序合法合规，例如有明确的考核标准、考核流程，员工对考核标准事先知晓并认可，那么公司可以根据考核结果，按照规定的比例或方式扣减甚至不发绩效工资。
总之，公司是否有权不发绩效工资，需根据具体情况，依据劳动合同、规章制度及实际绩效完成情况等综合判断。
三、公司不主动发工资条违法吗
公司不主动发工资条的行为存在一定违法性。
从法律层面来看，工资条是员工了解自身收入构成、确认工资发放情况的重要依据。根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。具体而言：
一是保障劳动者的知情权。劳动者有权知晓自己的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，工资条能清晰呈现这些信息，公司不提供工资条，侵害了劳动者的知情权。
二是便于劳动者监督。工资条可让劳动者核对工资是否准确发放，如发现问题能及时与公司沟通解决，防止出现工资克扣、少发等侵害劳动者权益的情况。
在实践中，若公司不主动发放工资条，劳动者可先与公司协商，要求其提供。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
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