一、实习期不发工资合法吗
实习期不发工资是不合法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，劳动者在实习期间付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照约定或者国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是处于实习期的劳动者，其合法权益同样受到法律保护。
- 从公平合理角度讲，实习生在实习岗位上为用人单位提供了劳务，完成了一定的工作任务，用人单位从中获得了利益，那么就应当对实习生的劳动给予相应的经济补偿。
- 从实习协议角度而言，若双方签订了实习协议，其中明确约定了工资待遇等相关内容，用人单位更应当按照协议履行支付工资的义务。若用人单位拒绝支付实习期工资，实习生可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、企业员工工资不公开违法吗
企业员工工资不公开一般不违法。
从法律层面来看，我国现行法律法规并没有强制要求企业必须公开员工工资。工资分配通常属于企业内部管理事务，企业有权根据自身的经营管理需要、企业文化、发展战略等因素，自主决定是否公开员工工资。
一方面，不公开工资有一定合理性。企业可能出于保护员工隐私的考虑，避免因工资差异引发员工之间的矛盾和不必要的竞争，影响团队和谐与工作效率。同时，不同岗位、不同绩效的员工工资存在差异，不公开能使企业在薪酬管理上更具灵活性。
另一方面，若企业在工资发放等方面存在违法违规行为，如克扣、拖欠工资等，即便工资不公开，员工也可依法维护自身权益。劳动监察部门在查处相关违法行为时，企业需配合提供工资支付等相关信息。
总之，在不违反法律法规和侵害员工合法权益的前提下，企业有权自主选择是否公开员工工资。
三、老板欠一万多工资不发怎么办
若老板拖欠一万多工资不发，可通过以下途径解决：
一是与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付所欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是向法院申请支付令。若有欠条等能证明债权债务关系明确的证据，可向法院申请支付令，要求老板支付拖欠工资，法院将根据情况向老板发出支付令。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。
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