一、请产假不涨工资合法吗
产假期间不涨工资是否合法，需分情况来看。
一方面，如果用人单位按照法律规定支付了女职工产假工资，即女职工产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这种情况下不涨工资是合法的。因为女职工在产假期间，主要是享受生育保险待遇，其工资待遇是有相应保障的，并非必然要随着企业工资调整而上涨。
另一方面，如果女职工所在用人单位没有为其缴纳生育保险，或者由于其他原因导致女职工无法从生育保险基金中领取生育津贴，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。此时，若企业整体进行工资普调，该女职工也应享受相应的工资增长，用人单位不涨工资则不合法。
总之，判断产假期间不涨工资是否合法，关键要看单位是否依法支付了产假工资以及具体的工资调整情况。

二、待岗期间不发待岗工资违法吗
待岗期间不发待岗工资是违法的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般需支付基本生活费等。待岗通常属于非劳动者原因造成的不能正常工作情况，用人单位有支付相应待遇的义务。
其二，从公平合理角度出发，劳动者在待岗期间虽然没有实际提供劳动，但这并非其自身意愿，其与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位仍需保障劳动者基本生活，发放待岗工资是合理且必要的。
综上，用人单位在待岗期间不发放待岗工资违反了相关法律规定，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、年前不再给员工发工资违法吗
年前不发放员工工资是否违法，需根据具体情况判断：
1. 若符合工资支付周期约定，则不违法。比如公司与员工约定的工资支付周期是次月某一固定日期发放上月工资，且该约定不违反法律法规规定，那么年前未到约定支付时间不发工资是合法的，公司只需按照约定时间足额支付即可。
2. 若违反约定或相关规定，则违法。如劳动合同明确约定年前发放工资，或者当地有相关政策要求在特定时间节点前支付工资，公司无故不发就属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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