一、试工三天不给工资哪里投诉
若遇到试工三天却不给工资的情况，可通过以下途径进行投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。你可以准备好能证明自己试工事实的相关证据，如试工期间的工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要提交书面的仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
三是向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者的合法劳动报酬应得到保障，通过合适的法律途径，有望解决试工不给工资的问题。

二、自离不发上个月工资怎么办
员工自动离职后公司不发放上个月工资的做法是不合法的，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和、理性的方式说明自身情况，要求公司按照法律规定支付应得的工资。清晰表明自己知晓相关劳动法律法规，公司有义务支付劳动报酬。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
三是申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径。员工需提交仲裁申请书及相关证据，在仲裁过程中，要清楚陈述自己的诉求和事实依据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、试工不给工资去哪举报
若遇到试工后用人单位不给工资的情况，可以通过以下途径进行举报和维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以准备好能证明试工事实的相关材料，如试工期间的工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。若试工情况符合劳动关系的构成要件，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试工期间的工资。在仲裁过程中，需要提供相应证据来支持自己的主张。
三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者该争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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