一、员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗
员工辞职未提前通知就离职，老板是否需当天结算工资，需分情况来看。
从法律规定角度，劳动者有获得劳动报酬的权利。即便员工未按规定提前通知用人单位离职，其已付出的劳动应当获得相应报酬。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以从这个层面讲，老板原则上应在员工离职当天结算工资。
然而，若员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如导致关键岗位工作停滞、为填补岗位空缺紧急招人产生额外费用等。用人单位可以依据相关规章制度及法律规定，要求员工赔偿相应损失。在这种情况下，用人单位可在核算清楚损失金额后，从员工工资中予以扣除，但扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工。
综上，老板通常需在员工离职当天结算工资，但员工造成损失的，可依法扣除相应赔偿金额后再支付剩余工资。

二、员工不办离职手续可以不发工资吗
员工不办离职手续，用人单位不可以不发工资。具体分析如下：
其一，发放工资是用人单位的法定义务。《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工只要按照约定提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能以员工未办离职手续为由克扣或拒发工资。
其二，员工未办离职手续，用人单位可以通过合法途径解决。比如，用人单位可以书面通知员工在规定期限内办理离职手续，告知其不办理可能承担的后果，如档案和社保关系转移受阻等。同时，用人单位也可以要求员工赔偿因未办理离职手续给单位造成的损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
其三，若用人单位因员工未办离职手续而不发工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，届时用人单位可能面临法律责任和不利后果。
三、没有辞职直接走人不发工资违法吗
这种情况需要分情况来看。
一方面，从劳动者角度，虽然劳动者有辞职的权利，但按照法律规定和基本的职业道德，通常应提前通知用人单位。如果是在试用期，需提前三日通知用人单位；如果是正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未履行提前通知义务，直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能以此为由随意克扣劳动者应得的工资，对于劳动者已经付出劳动的部分，用人单位应按照约定支付相应工资。
另一方面，从用人单位角度，若劳动者正常付出劳动，用人单位以劳动者未辞职直接走人等理由拒不发放工资，这是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
综上，用人单位不发工资的行为一般是违法的，但劳动者未按规定离职给单位造成损失的，也需承担相应责任。
以上是关于员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！