一、保底工资不发怎么办
若遇到保底工资不发的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未发放保底工资的问题，要求其按照约定及时足额支付，通过友好协商解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。
二是申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资未发放的事实。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交详细的证据材料和仲裁申请书，陈述事实和理由，要求用人单位支付拖欠的保底工资及可能产生的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不发工资条的法律后果有哪些
用人单位不发工资条存在以下法律后果：
一是违反相关规定。工资条是员工对自身工资明细的知情权体现，根据相关法律，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。不发放工资条属于违反劳动法律法规的行为。
二是面临劳动监察处罚。劳动行政部门若接到劳动者关于用人单位不发工资条的投诉举报，经查实后，可责令用人单位限期改正。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门有权对其处以一定金额的罚款。
三是引发劳动争议风险。工资条涉及工资构成、扣减项目等重要信息，若不发放，劳动者难以明晰工资情况。一旦劳动者认为工资计算有误、存在不合理扣减等问题，因缺乏工资条作为证据支撑，容易与用人单位产生纠纷，进而引发劳动仲裁或诉讼。在劳动争议处理中，用人单位可能因未提供工资条而处于不利地位。
总之，用人单位应依法向劳动者发放工资条，避免不必要的法律风险。
三、5个月不发工资怎么办
若遭遇用人单位5个月不发工资的情况，可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付所欠工资，并可协商确定支付的具体时间和方式。
二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据以支持自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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