一、欠员工工资算刑事拘留吗
欠员工工资一般情况下不算刑事拘留，但存在特定情形时可能会涉及。
若仅是普通的拖欠工资行为，属于劳动纠纷范畴，用人单位违反了劳动法律法规，员工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，公安机关可以依法对相关责任人采取刑事拘留等刑事强制措施。一般来说，“数额较大”各地标准有所不同，常见的是拖欠工资达到一定金额等。所以，是否会被刑事拘留要根据具体行为和情节来判断。

二、刑事拘留工资如何结清
刑事拘留期间工资的结清情况，需根据不同情形来确定：
若员工最终被证明无罪，即没有构成犯罪，刑事拘留属于错误羁押。在此情况下，员工被限制人身自由期间的工资应当照常发放，单位需按照正常出勤的工资标准支付相应工资。
若员工最终被认定有罪，那么刑事拘留期间工资一般会被停发。因为员工在此期间无法正常履行工作职责，不符合工资支付的条件。不过，对于已付出劳动的部分，在扣除相应缺勤天数的工资后，应发放其余正常工作期间的工资。
需要注意的是，具体的工资结算方式还需参照所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果单位与员工之间就工资结清问题存在争议，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来解决纠纷，维护自身的合法权益。
三、刑事拘留工人工资怎么结清
在刑事拘留情况下，工人工资的结清问题需根据不同情形来处理：
一是若工人被刑事拘留后，经查明与工作无关或最终未被认定有罪。用人单位应按照正常的工资支付周期和标准，结清工人在刑事拘留前已正常提供劳动期间的工资。对于刑事拘留期间未提供劳动的，可按照单位依法制定的规章制度，如病假、事假等相关规定处理。
二是若工人因涉嫌与工作相关的违法犯罪行为被刑事拘留，且最终被认定有罪。若其在犯罪行为发生前有正常提供劳动的，用人单位仍需支付相应工资。而对于实施犯罪行为期间，因其行为违反了法律和单位规定，用人单位可依据相关规定，不予支付该期间工资。
需要注意的是，用人单位应依据法律规定和事实情况，客观公正地处理工资结清事宜，不得随意克扣或拖欠工人合法应得的工资。若双方就工资结清问题存在争议，工人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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