一、发生劳务纠纷应该怎么处理
处理劳务纠纷，可参考以下方式：
一是协商解决。双方当事人可直接就争议问题进行沟通协商，尝试自行达成和解协议。这是最便捷、成本最低的方式，能快速解决纠纷，保持双方合作关系。
二是申请调解。可向依法设立的调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况，提出合理解决方案，促成双方和解。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，可根据劳务合同约定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
在处理劳务纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

二、劳务关系开除赔偿是什么
劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中不存在开除赔偿的法定情形，但具体赔偿需根据双方约定或相关情况判断：
1. 有约定从约定：若劳务合同中明确约定了在特定情形下解除劳务关系时一方需向另一方支付赔偿或补偿的条款，那么在符合约定条件时，应按照合同约定执行。比如约定若一方无故提前解除劳务关系，需向对方支付一定金额的违约金。
2. 违约赔偿：若一方违反劳务合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。例如劳务人员擅自离职，导致项目延误给雇主带来经济损失，劳务人员需对该损失进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
3. 侵权赔偿：若在劳务关系解除过程中，一方存在侵权行为，如侮辱、诽谤等侵害对方名誉权等情形，需承担相应的侵权赔偿责任。
三、劳务关系里骨折怎么赔偿
在劳务关系中发生骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：
一是确定责任。提供劳务者自身无过错，因接受劳务一方的过错导致骨折的，接受劳务方应承担赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，根据双方过错程度分担责任；若因第三人侵权导致骨折，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
二是赔偿项目。主要包括医疗费，按实际支出凭票据赔偿；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，按护理级别和时长计算；交通费，以实际发生的合理费用为准；营养费，根据医疗机构意见确定；残疾赔偿金，若骨折构成伤残，按伤残等级和相关标准计算。
三是赔偿途径。双方可协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决。
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