认定工伤后，赔偿责任的分担情况如下：

1)用人单位缴纳了工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。此外，对于一些由用人单位和工伤保险基金共同承担的项目，如劳动能力鉴定费等，按规定各自承担相应部分。

2)用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿责任均由用人单位承担，包括本该由基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，以及因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

3)第三人侵权导致工伤：职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。但医疗费等部分费用不可重复享受。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

4)劳务派遣工伤：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担补充责任。不过，具体责任分担可根据双方约定或法律规定进行。

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