用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可通过以下方式维权及补缴：

维权方式

1.与单位协商：劳动者可先尝试与用人单位进行友好沟通，以书面形式（如邮件）向人力资源部门或直接上级表达诉求，明确要求单位按照法律规定补足差额，并设定合理的解决期限，同时保留好所有沟通记录。
2.向社保机构投诉：可向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉。根据相关规定，用人单位若未按时足额缴纳社保费，将由社保费征收机构责令其限期补足，并对违法行为进行处理。此外，也可通过 12333 劳动保障热线进行举报，或者通过网络、信函等方式向社保局举报单位的违法行为。
3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
4.提起诉讼：如果劳动者因用人单位未足额缴纳社保导致无法享受相应的社会保险待遇，如工伤保险、生育保险和养老待遇等，可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的损失。若对劳动仲裁裁决结果不服，双方也可依法向人民法院提起诉讼。

补缴方式

1.用人单位补缴：用人单位向社保经办机构提出申请，准备劳动合同、工资发放记录、离职证明（离职后补缴需提供）等相关材料，以证明劳动关系及欠缴事实。社保经办机构审核通过后，会确定补缴金额和期限，用人单位按规定缴纳费用。
2.劳动者自行补缴后追偿：经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。

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