劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的责任划分如下：

劳务派遣单位的责任

1.合同签订与报酬支付：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2.告知与培训义务：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。对被派遣劳动者进行必要的岗位培训等，提升劳动者工作能力。

3.工伤处理责任：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

4.连带赔偿责任：违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

用工单位的责任

1.劳动条件与安全保障：提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和防护用品，避免工伤事故。若因用工单位过错导致派遣工工伤，需与派遣公司承担连带赔偿责任。

2.工时与报酬福利：保障派遣工享有法定工作时间、休息休假，加班需支付加班费或安排调休。对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。

3.管理与退回限制：可对派遣工进行岗位考核、纪律管理，但不得直接解除劳动合同。不得随意退回派遣工，违法退回需承担赔偿责任。

4.连带赔偿责任：若派遣公司未依法为派遣工缴纳社保或拖欠工资，用工单位需承担连带责任。因用工单位管理过错造成派遣工损害的，需赔偿。

    此外，当被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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