当地方性劳动法规与国家劳动法规不一致时，通常遵循以下原则来适用：

1.上位法优于下位法：国家劳动法规的效力高于地方性劳动法规。若地方性劳动法规与国家劳动法规（包含法律、行政法规等各类法规）存在矛盾之处，应当遵从国家法规。例如，《劳动合同法》作为全国性的法律，效力高于地方性法规，当劳动合同法与地方性法规冲突时，优先适用劳动合同法。

2.特别法优于一般法：若地方性法规针对国家法规做出了特殊规定，并且二者之间存在差异，那么在满足地方性法规的标准严于或者至少等于国家标准的前提条件下，应优先适用地方性法规。比如，在某些特定劳动保护方面，国家法规有一般性规定，而地方根据当地实际情况制定了更严格且符合国家法律精神的特别规定，此时应适用地方性法规。

3.新法优于旧法：若地方性法规或国家法规中出现了新的规定与旧有规定不符的情况，应当适用新的规定。无论是国家还是地方出台的新法规，只要是针对同一事项且生效时间在后，一般应优先适用。

    当地方性法规与部门规章对于同一事项的规定产生分歧时，应当由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，在该地方适用地方性法规；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。此外，在某些特定情形下，例如法律、行政法规、地方性法规、自治条例以及单行条例、规章之间存在冲突且无法确定如何适用时，应当由全国人民代表大会常务委员会作出最终裁决。

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