用人单位未提供符合标准的劳动防护用品，劳动者可通过以下方式维权：

1.与单位沟通协商：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品和适宜的劳动条件。劳动者可直接与单位相关部门或领导交流，明确指出法律规定以及自身需求，要求单位及时提供符合标准的劳动防护用品，争取在内部解决问题。

2.向工会反映：若与单位协商无果，劳动者可向工会反映情况。工会应代表劳动者与单位进行交涉，利用其组织力量，维护劳动者的合法权益。

3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位限期改正未提供劳动保护的行为。劳动者可准备好相关证据，如工作场景照片、未发防护用品的记录、劳动合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉，详细描述情况。若单位在规定期限内仍不改正，劳动监察部门可依法对其给予行政处罚。

4.申请劳动仲裁及诉讼：如果劳动者因单位未提供符合标准的劳动防护用品而遭受了损害，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。

5.解除劳动合同并要求补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。