夜班工作的劳动者在劳动时间、休息休假等方面有以下特殊保护规定：

一、劳动时间：

    虽然《劳动法》没有针对夜班工作单独规定特殊的劳动时间标准，但一般实行每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。由于夜班工作会打乱员工的生活作息规律，用人单位通常应适当缩减夜班劳动者的工作时间。如果用人单位需要延长工作时间，需事先征得工会和劳动者本人的同意，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。

二、休息休假：

    用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。对于夜班劳动者，休息时间应合理分配在夜班前后，避免连续工作过长时间，确保员工有充足的休息和恢复时间，通常不少于 8 小时。同时，在夜班期间也应设置适当的休息时段，允许劳动者短暂休息和放松，缓解工作压力和疲劳。此外，怀孕 7 个月以上的女性员工、处于哺乳期的女职工以及正在学校接受实习培训的学生等特殊人群，法律明确规定不得安排他们从事夜间劳动。

三、其他保护：

1.劳动报酬：若夜班工作属于加班情形，用人单位应按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。此外，用人单位通常还需发放夜班津贴作为补偿。

2.劳动安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若长期从事夜班工作对劳动者身体健康造成影响，用人单位应承担相应责任。

3.休息环境：用人单位应提供安静、舒适的休息场所，减少噪音和光线干扰，配备舒适的休息设施以及必要的洗漱用品，满足劳动者基本的生活需求。

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