发生安全事故后，赔偿标准需综合多方面因素确定：

人身损害赔偿：

1.一般伤害：医疗费按医疗机构收款凭证确定；误工费按误工时间（医疗机构证明）和收入状况计算（有固定收入按实际减少的收入，无固定收入按近三年平均收入或受诉法院所在地相近行业上一年度职工平均工资）；护理费依护理人员收入（无收入则参照当地护工劳务报酬）、人数及期限确定；交通费、住院伙食补助费（参照当地国家机关一般工作人员出差标准）、营养费（依伤残情况和医疗机构意见）等也需赔偿。

2.致残情形：除上述外，还需赔偿辅助器具费（普通适用器具合理费用）、残疾赔偿金（受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限，如一级伤残 100%、十级 10%，自定残日起算 20 年，六十周岁以上每增一岁减一年）。

3.死亡情形：包括丧葬费（受诉法院地上一年度职工月平均工资 ×6 个月）、死亡赔偿金（受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入 ×20 年，六十周岁以上每增一岁减一年），还可能涉及精神损害赔偿（依侵权人过错程度、后果等因素确定）。

财产损失：按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。

安全生产伤亡事故特殊赔偿：

1.丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放（配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿增加 10%）；

3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

实际处理时，还需结合事故责任划分、地区经济水平（不同地区职工平均工资、居民收入等标准有差异）及行业特点等综合确定，且赔偿标准会随经济发展适时调整。

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