上下班途中发生交通事故，认定为工伤需同时满足以下条件：

1.合理时间：一般指正常上下班的时间，包括按单位规定的上下班时间，以及因特殊原因如加班等导致的延迟下班时间。若职工在正常时间下班后，因处理与工作相关事务而耽搁，随后在合理时间内发生事故，也应认定为合理时间范围。

2.合理路线：通常是指职工往返于工作地与居住地的正常路线。如因特殊情况需绕道，且绕道具有合理性，如接送孩子上学等，也可认定。根据相关司法解释，以下情形也属于 “上下班途中”：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

3.非本人主要责任：职工本人在交通事故中需承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。这需由公安机关交通管理部门等相关机构出具责任认定书来明确。例如，若职工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，则一般不能认定为工伤。

4.存在劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的前提条件。如果是劳务关系、实习关系等非劳动关系，则不能认定为工伤。

此外，受到的伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。若是因其他原因，如自身突发疾病摔倒受伤等，则不符合工伤认定条件。同时，在酒后驾车、无证驾驶等违法违规情形下发生的交通事故，一般不能认定为工伤。

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