如果用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者可以通过以下方式保障自己的权益：

与用人单位沟通协商：可以先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的违法行为，要求其依法为自己补缴养老保险，并提供相关的缴费记录或证明。通过友好协商解决问题，既能避免不必要的纠纷，也有利于维护劳动关系的稳定。

借助行政手段维权：若与用人单位沟通无果，劳动者应向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。同时，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。另外，自 2020 年 11 月 1 日起，企业社会保险费交由税务部门征收，劳动者还可向税务部门投诉，由税务部门负责征缴并承担监督检查的责任。

通过司法途径解决：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。若用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可提起劳动争议仲裁主张权利，要求用人单位赔偿损失。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者还可以 “用人单位未依法缴纳社保” 为由提出被迫辞职解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳养老保险的事实。同时，要关注仲裁时效和诉讼时效等法律规定，及时维护自己的合法权益。

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