劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事社会劳动获取收入为主要生活来源，在用人单位管理下从事劳动并获取报酬的自然人。

一、劳动者的分类

按劳动方式划分：

体力劳动者：以体力消耗为主，如建筑工人、快递员。

脑力劳动者：以脑力消耗为主，如科研人员、教师、行政人员。

按就业形式划分：

全职劳动者：签订全日制劳动合同，固定工作时间（如企业职员）。

兼职劳动者：利用业余时间为其他单位 / 个人提供服务（如副业者）。

灵活就业者：包括个体经营者、自由职业者、非全日制用工（如外卖骑手）。

二、劳动者的权利

核心权利：

1.平等就业和选择职业权

不受歧视获得就业机会，自主选择职业和岗位。

2.取得劳动报酬权

按时足额获得工资、奖金，加班工资需依法支付：

平日加班：150% 工资；

休息日加班：200% 工资（可调休除外）；

法定节假日加班：300% 工资。

3.休息休假权

法定节假日、年休假、病假、产假等；

每日工作≤8 小时，每周至少休息 1 日。

4.劳动安全卫生保护权

用人单位需提供符合标准的劳动条件和防护用品；

特殊工种、高海拔地区职工可申请提前退休。

5.职业技能培训权

有权参与培训提升技能，用人单位或机构应提供机会。

6.社会保险和福利权

用人单位须缴纳 “五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）；

劳动者在退休、患病等情况下享受相应待遇。

7.劳动争议处理权

可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决争议；

对违章冒险作业有权拒绝并检举。

三、劳动者的义务

1.完成劳动任务：按劳动合同约定保质保量完成工作。

2.提高职业技能：通过学习和实践提升业务水平。

3.执行劳动安全卫生规程：遵守规定，正确使用防护设施和用品。

4.遵守劳动纪律：遵守用人单位规章制度（如考勤、流程）。

5.遵守职业道德：秉持诚信、敬业，维护职业声誉。

四、特殊群体劳动者权益保护

1. 女性劳动者

就业平等权：禁止性别歧视；

特殊保护：孕期、产期、哺乳期享有产假（如 98 天基础产假，各地可延长）、哺乳假。

2. 未成年工（16-18 周岁）

禁止从事高危工作（如矿山井下、有毒有害岗位）；

限制工作时间，需定期进行健康检查。

3. 残疾劳动者

就业平等权：用人单位需提供适合岗位；

法律保障：《残疾人保障法》明确就业支持措施。

五、劳动者权益保护途径

1.协商：与用人单位直接沟通达成和解。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会申请（权益受损 30 日内提出）。

3.仲裁：劳动争议必经程序，解决工资拖欠、合同纠纷等问题。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5.行政投诉：向劳动监察部门举报违法行为（如欠薪、未缴社保）。

以上是关于劳动者的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，萤火法务平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。