劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。以下是其详细介绍：

一、相关主体：

1.劳务派遣机构：是与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位的组织。它负责劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等事务。

2.被派遣劳动者：即与劳务派遣机构签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的人员。他们在用工单位的指挥监督下提供劳动，但与用工单位不存在直接的劳动关系。

3.用工单位：是实际使用被派遣劳动者进行劳动的单位。用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，对被派遣劳动者进行工作安排、管理和监督。

二、产生背景

劳务派遣最初源自美国人萨缪尔・沃克曼在1920年代创立的人力租赁的业务模式，后在西欧、日本等国家逐步发展。20世纪80年代以来，随着劳动力供需不平衡和经济全球化的发展，劳动关系多样化、非典型化和非标准化的趋势出现，劳务派遣等新兴工作形式逐渐兴起。

三、主要形式：

1.完全派遣：派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣：企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

四、作用和影响

对用工单位来说，有利于减少雇佣成本，用人机动灵活，提高员工管理的效能，人事管理也更简便。对被派遣劳动者而言，劳务派遣制度能够让劳动者灵活发挥其职能，但也容易出现被派遣劳动者与用工单位的正式员工存在差别对待、同工不同酬的情况，且用工不规范与监管机构不完善时，劳务派遣工的民主权益得不到保障。

在中国，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣得到了广泛应用。同时，相关法律法规也在不断完善，以规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益。

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