劳动维权，是指劳动者在自身劳动权益遭受用人单位或其他相关方侵害时，通过合法途径与手段，使受损权益得以恢复和保障的行为。在劳动关系中，劳动者由于处于相对弱势地位，掌握劳动维权知识与方法至关重要，它是捍卫自身合法权益的有力武器。

一、劳动维权途径

1.协商解决

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可首先尝试直接与用人单位进行协商。协商过程中，双方以平等、自愿为原则，就争议问题进行沟通与交流，尝试达成和解协议。例如，劳动者因工资发放数额与单位产生争议，可通过友好协商，明确工资计算方式和发放时间，解决纠纷 。协商具有成本低、效率高、不伤和气的优点，是解决劳动争议的首选方式。

2.调解

(1)企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。若协商无法解决问题，劳动者可向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。

(2)依法设立的基层人民调解组织：如街道、社区设立的人民调解委员会，可对劳动争议进行调解。

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织熟悉当地劳动用工情况，能有效开展调解工作 。调解成功后，双方会签订调解协议，具有一定的约束力。

3.劳动仲裁

若调解不成，或双方不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理 。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行 。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理劳动争议案件 。

4.劳动诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行全面审理并作出判决。劳动诉讼是劳动维权的最终司法途径，其判决结果具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。

5.劳动监察投诉

当劳动者发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、非法使用童工等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正违法行为，并对其进行相应处罚 。这种方式适用于用人单位存在明显违法违规行为的情况。

二、劳动维权证据

1.劳动合同：明确双方权利义务，是证明劳动关系存在的关键证据。包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条、考勤记录等，可证明劳动者的工资收入情况和工作时间。

3.社会保险缴费记录：能证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。

4.工作证、服务证等证件：可证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作岗位和身份。

5.用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录：在没有书面劳动合同的情况下，这些记录可作为劳动关系存在的证据。

6.考勤记录：反映劳动者的出勤情况，对于计算加班工资等争议具有重要作用。

7.其他劳动者的证言：其他了解情况的同事的证言，也能为维权提供有力支持。

8.与用人单位沟通的聊天记录、邮件：其中涉及劳动权益相关内容的，可作为证据使用。

三、劳动维权注意事项

1.维权时效

劳动争议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动监察投诉时效：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2.选择合适维权方式

根据具体争议情况选择合适的维权途径。例如，争议事实清楚、金额较小的，可优先选择协商或调解；争议较为复杂、涉及法律问题较多的，可直接申请劳动仲裁。

3.保留维权记录

在整个维权过程中，要妥善保留与维权相关的所有记录，如与用人单位沟通的记录、仲裁或诉讼的文书等，以便后续可能的进一步维权需要。

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