旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。以下是关于旷工的详细介绍：

旷工的认定

无正当理由缺勤：职工没有合理的原因，如生病、家中突发紧急情况等，而未到工作岗位上班。例如，员工因个人琐事自行决定不去上班，且未向单位说明情况，这种情况属于旷工。

未按规定请假或请假未获批准：职工未按照用人单位规定的请假程序请假，或者虽然提出了请假申请但未得到批准，仍未到岗工作。比如，员工未填写请假申请表，直接告知同事自己要休息几天，或者请假理由不充分未被领导批准，却依旧缺勤，都可认定为旷工。

旷工的影响

1.对个人的影响

经济损失：用人单位通常会根据规章制度，扣除旷工期间的工资，甚至可能会有额外的罚款。如果旷工情况严重，还可能影响到全勤奖、绩效奖金等收入。

职业发展：频繁旷工或严重的旷工行为会给用人单位留下不良印象，可能影响到员工的晋升、调岗等职业发展机会，甚至可能导致被用人单位辞退，从而影响个人的职业声誉和未来的就业前景。

法律风险：在某些情况下，如果旷工行为给用人单位造成了重大损失，如因员工旷工导致生产停滞、项目延误等，用人单位可能会追究员工的法律责任，要求员工赔偿相应的经济损失。

2.对用人单位的影响

工作秩序混乱：员工旷工可能导致工作流程中断，影响团队协作和整体工作进度，给其他员工增加额外的工作负担，破坏企业的正常工作秩序。

经济损失：可能会造成生产停滞、业务延误，给企业带来直接的经济损失，如订单无法按时完成、客户流失等。同时，企业还需要花费时间和精力来处理旷工问题，如安排其他员工顶替工作、进行调查和处理等，增加了管理成本。

相关法律法规及用人单位的应对措施

法律法规：我国《劳动合同法》等相关法律法规赋予了用人单位在一定条件下对旷工员工进行处理的权利，但用人单位的处理措施必须符合法律规定，不能随意侵犯员工的合法权益。例如，用人单位在制定关于旷工的规章制度时，需要经过民主程序，并且要向员工公示，否则该规章制度可能无法作为处理员工旷工的依据。

用人单位措施：用人单位通常会在规章制度中明确旷工的定义、处理方式以及相应的处罚措施。一般来说，对于偶尔的旷工行为，用人单位可能会给予警告、批评教育等处理；对于多次旷工或旷工时间较长的员工，可能会根据情节严重程度，给予降职、降薪、辞退等处理。同时，用人单位也会通过加强考勤管理，如采用指纹打卡、人脸识别打卡等方式，来规范员工的出勤情况，减少旷工现象的发生。