定义：产检假是女职工在孕期为进行产前检查所享有的特定假期，正常必要的产检时间计入劳动时间，不能按病假等其他假别计算。

历史沿革：涉及两部重要法规，1988 年 9 月 1 日起施行的《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第 9 号 ），以及 2012 年 4 月 18 日通过并公布实施的《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第 619 号）。

规定时间：依据《新劳动法》，怀孕 1 - 5 个月可休 1 天；6、7 个月每月 1 天；8 个月 2 天；9 个月以上 4 天（其中 2 天包含在预产假内）。产检假按正常上班处理，工资照发且可参与全勤奖评选。

对应法规：《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条：女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

《江西省女职工劳动保护特别规定》第十条：用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：第（四）款：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。