陪产假，又称陪护假、护理假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是关于陪产假的一些具体信息：
设立目的
陪产假制度的初衷是让丈夫在妻子生育时能够给予生活照料和精神慰藉，同时享有正常工资和福利待遇。这有助于减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，促进性别平等，让男性更多地分担女性孕育、养育孩子的责任，使新生儿得到父母双方的亲昵，体现制度的福利性特征。
各地规定
中国各地的陪产假天数有所不同。其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为 7 天；上海为 10 天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为 15 天。湖南、四川两地的陪产假为 20 天。内蒙古、广西、宁夏的陪产假为 25 天。安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同，安徽明确男方享受 10 天护理假，夫妻异地生活的，护理假为 20 天；陕西规定男方护理假为 15 天，夫妻异地居住的给予男方护理假 20 天。河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长，均为 30 天。
工资待遇
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。例如，北京规定女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
申请方式
申请陪产假的职工有义务证明他与孩子的母亲是符合法律法规规定生育的夫妻。一般需要向用人单位提交请假申请，同时可能需附上结婚证、准生证、孩子出生证明等相关材料，以证明符合享受陪产假的条件。具体申请流程和所需材料以用人单位的规定为准。
