“三期” 女职工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。

以下是关于 “三期” 的具体介绍：

孕期：从怀孕（通常以末次月经的第一天开始计算）后一直到产前 15 天。不过，若女职工选择产前不休假，也可认为是从怀孕后一直到分娩之日。

产期：从产前 15 天开始，到产假期满之日。产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。各省级地区可能会根据当地情况规定延长天数，所以产期截止到国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日。

哺乳期：产假期满后到婴儿满 1 周岁之日。在此期间，女职工每天有 1 小时的哺乳时间。

国家对 “三期” 女职工给予了特别的保护：

1.劳动强度限制：不得安排女职工在怀孕期间和哺乳未满 1 周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.加班和夜班限制：对怀孕 7 个月以上的女职工以及哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.设施保障：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

同时，依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。不过，若 “三期” 女职工存在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。