劳务关系中加班工资的计算，主要依据双方约定及相关法律规定。具体如下：

有约定按约定：若劳务合同中有明确的加班费计算方式约定，比如规定平时加班每小时按照一定金额支付加班费，周末加班按照另一较高标准支付，法定节假日加班又有特殊的计算方式等，那就严格依照合同执行。

无约定的参照计算：若合同未作约定，通常可参考劳动关系中加班费的计算方式。平时加班的，一般按照不低于本人小时工资标准的 150% 支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于本人小时工资标准的 200% 支付；法定节假日加班的，按不低于本人小时工资标准的 300% 支付。小时工资的计算方式为，用劳务人员的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）再除以 8 小时。例如，劳务人员月劳务报酬为 4350 元，月工作 200 小时，其小时工资为 21.75 元。若其在法定节假日加班 4 小时，那么加班费应为 21.75×300%×4=261 元。

劳务关系人员主张加班费时，需提供充分证据证明加班事实，如考勤记录、工作任务安排等。