没有签订劳动合同，能否认定工伤？
2025-05-23 11:54:53 平台律师整理
导读：
可以，但需先证明事实劳动关系。
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可以，但需先证明事实劳动关系。
证据类型：
工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言、用人单位发放的工作服 / 工具、微信工作群记录等，均可作为事实劳动关系证明。
流程步骤：
若单位否认劳动关系，先通过 劳动仲裁或诉讼 确认劳动关系（需提交上述证据）；
凭仲裁裁决或法院判决，再申请工伤认定，流程与签订合同的职工一致。
法律提示：即使未签合同，只要存在实际用工关系，且符合工伤认定条件（工作时间、场所、因工作受伤），即可被认定为工伤。
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