一、工伤事故赔偿协议书应注意什么

签订工伤事故赔偿协议书时，需注意以下要点：

赔偿项目与金额：明确各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿金额应依据法定标准和实际损失合理确定，避免遗漏或计算错误，确保伤者能获得足额赔偿。

责任划分：清晰界定用人单位与伤者在事故中的责任。一般工伤由用人单位承担主要赔偿责任，但如伤者存在故意或重大过失，可适当减轻用人单位责任，需在协议中明确具体比例。

支付方式与期限：约定赔偿款的支付方式，如一次性支付或分期支付。若分期支付，应明确每期支付时间、金额，避免出现拖欠情况，保障伤者及时获得赔偿。

后续治疗：考虑伤者可能存在的后续治疗费用，可约定由用人单位承担或按一定比例分担，以及后续治疗的医疗机构、范围等。

协议效力：明确协议生效条件及违约责任。确保协议符合法律法规，避免因违法条款导致协议无效。同时，约定如一方违约需承担的法律后果，维护协议的严肃性。

二、送外卖出车祸算工伤吗

送外卖出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。外卖员送外卖的过程属于履行工作职责，在此期间出车祸通常符合工伤认定的基本条件。

二是责任划分。如果在车祸中，外卖员承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任，那么可以认定为工伤。但如果外卖员在车祸中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，外卖员闯红灯、超速等严重违反交通规则导致事故发生且承担主要责任，就难以认定工伤。

三是特殊情形。即使不存在劳动关系，但符合法律规定的特殊情形，比如形成事实劳动关系等，也可能被认定为工伤。总之，要综合多方面因素，结合相关法律规定来确定送外卖出车祸是否属于工伤。

三、工伤认定的参保证明怎么开

开具工伤认定的参保证明，通常可按以下步骤进行：

一是确定参保地及经办机构。明确单位为职工缴纳工伤保险的具体参保地，找到对应的社会保险经办机构，这是获取参保证明的主管部门。

二是准备相关材料。一般需要提供单位的营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明、职工的身份证复印件、职工与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等。

三是提出申请。携带准备好的材料前往社会保险经办机构，填写参保证明申请表格，详细说明申请开具参保证明的事由，即用于工伤认定。

四是审核与开具。经办机构收到申请及材料后，会对提交的信息进行审核。经审核无误后，会根据系统记录的参保信息，开具工伤认定所需的参保证明。

部分地区还支持线上办理，通过当地社保部门的官方网站或指定手机APP，按指引进行操作，上传相关材料，经审核通过后，可在线获取或下载参保证明。

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