提出工伤认定申请应当提交以下材料：
工伤认定申请表：该表格可在当地社会保险行政部门网站下载或在其办公地点领取。填写时需如实提供职工个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过以及受伤害部位等详细信息。表格应确保填写准确、完整，如有错误或遗漏可能会影响工伤认定的进程。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：
劳动合同：这是证明劳动关系最直接、有效的证据。如果职工与用人单位签订了劳动合同，应提供劳动合同原件及复印件。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。
工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资转账记录等，这些材料可以证明用人单位向职工支付劳动报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。工资条应显示职工姓名、工资金额、发放时间等信息；银行转账记录可通过打印银行流水获取，需明确显示转账方为用人单位，收款方为职工本人。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：工作证上通常印有职工姓名、照片、所在部门等信息，服务证则常见于服务行业，可证明职工在该单位从事相关工作。这些证件能够直观地表明职工与用人单位的隶属关系。
考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可反映职工的出勤情况，证明其在用人单位的工作时间和工作状态。考勤记录一般由用人单位保存，职工可要求用人单位提供，或者通过劳动监察部门、仲裁机构等依法调取。

其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明职工与用人单位存在劳动关系，其证言也可作为证据提交。证人应出具书面证言，并附上本人的身份证复印件，注明联系方式。证人证言应详细描述其所知的职工工作情况，如工作岗位、工作时间、与用人单位的日常交流等。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：
医疗诊断证明：职工受伤后应及时到正规医疗机构进行救治，医疗机构会出具医疗诊断证明。该证明应包含职工的基本信息、诊断时间、诊断结果、治疗建议等内容。诊断证明需由医疗机构加盖公章，以确保其真实性和有效性。

职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：如果职工怀疑自己患有职业病，应到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断机构会根据职工的职业史、现场危害调查与评价、临床表现和辅助检查结果等，出具职业病诊断证明书。若对诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，由其出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断证明书和诊断鉴定书是认定职业病工伤的关键证据。