医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些目录和标准由国家相关部门制定，旨在确保工伤职工能够获得合理、必要的医疗救治。费用包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。例如，职工因工伤进行骨折治疗，其在医院进行的各项检查费用、骨折复位手术费用以及术后康复所需的药物费用等，只要符合上述标准，均可由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些医疗费用。
伤者住院期间的伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。具体比例各地规定可能有所不同，一般在 70% - 100% 之间。例如，某单位因公出差伙食补助标准为每天 50 元，那么该单位工伤职工住院期间的伙食补助费可能为每天 35 元（按 70% 计算）。这笔费用旨在补助工伤职工在住院期间的饮食开销，帮助其更好地恢复身体。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排专人护理，应按照当地规定的护理费标准支付给工伤职工相应费用。护理费标准通常根据当地的生活水平、护理人员的劳务报酬等因素确定。例如，在某些地区，生活护理费按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算，如生活完全不能自理的按 50% 支付，生活大部分不能自理的按 40% 支付，生活部分不能自理的按 30% 支付。
工伤期间的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等职工在正常工作期间所享有的全部收入。例如，职工小李月工资为 5000 元，其中基本工资 3000 元，绩效奖金 1000 元，津贴补贴 1000 元，在其工伤停工留薪期间，单位应每月向其支付 5000 元。
交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。交通费用包括乘坐火车、汽车、飞机等交通工具的费用，应以实际票据为准；食宿费用则按照出差地的合理标准进行报销。例如，工伤职工小张经批准到外地就医，其往返火车票费用 500 元，在外地就医期间的住宿费每天 200 元（共住 10 天），餐饮费每天 100 元（共 10 天），这些费用经单位审核后，将按照单位的因公出差标准进行报销。