用人单位与劳动者约定 “社会保险费由职工自理” 的协议是无效的。原因如下：
法律的强制性规定：《劳动法》第 70 条、第 72 条明确规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。
社会保险的性质和意义：社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的权利保障。单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的不仅仅是职工的个人利益，也是国家和社会的整体利益。若允许用人单位和劳动者通过协议变更社会保险费的缴纳主体，将破坏社会保险制度的统一性和强制性，损害国家和社会公共利益。
相关司法实践：在司法实践中，法院通常会认定此类协议无效。例如，在一些案件中，劳动者与用人单位签订协议约定由劳动者自行承担社保费用，但在劳动者离职后要求用人单位补缴社保或支付相关补偿时，法院会依据法律规定，判定该协议因违反法律强制性规定而无效，支持劳动者的合理诉求。
需注意，该条款的无效并不直接导致整个劳动合同的无效，若劳动合同其他条款符合法律法规的规定，则仍然有效。