劳动者因工作原因受到伤害，而用人单位未依法为其缴纳工伤保险时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 1.及时就医并保留证据：劳动者应立即前往正规医疗机构进行治疗，同时妥善保留所有与就医相关的资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及发票等。这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿计算。
2. 2.申请工伤认定：
   • 申请主体及时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3. 3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。通过鉴定确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
4. 4.要求单位赔偿：由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤赔偿费用均由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明劳动关系及工伤事实。

此外，社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。