劳动者在竞业限制期限内违反竞业限制约定，需要承担以下法律责任：
支付违约金：如果劳动者与用人单位在竞业限制协议中约定了违约金，一般按照约定进行赔偿。但约定的违约金数额如果过高或过低，仲裁机构或法院有权根据具体情况进行调整。
赔偿损失：若没有约定违约金或者约定不明，劳动者需要赔偿因违反竞业限制协议而给用人单位造成的实际损失，包括商业机会的丧失、技术秘密的泄露导致的竞争优势减少等。用人单位需对自身损失进行举证，如提供因劳动者违约导致市场份额减少的相关证据、研发成本损失的证据等。此外，用人单位为追究劳动者违反竞业限制协议所支付的合理费用，如律师费、调查费等，也可要求劳动者承担。
返还经济补偿金：劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金。
其他责任：如果劳动者的违约行为涉及侵犯用人单位商业秘密等其他侵权情形，还可能需承担停止侵权、消除影响等民事侵权责任。情节严重的，可能面临刑事处罚，如根据《刑法》规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能会被处以有期徒刑、拘役，并处罚金等。