在劳务派遣中，派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务分别如下：

派遣单位
权利：有权按照劳务派遣协议向用工单位收取服务费用；对被派遣劳动者进行组织管理，包括建立培训制度、进行上岗知识和安全教育培训等。
义务：
签订合同：与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同除一般必备条款外，还需明确用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，且至少订立二年以上的固定期限劳动合同。
支付报酬：按月支付被派遣劳动者劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
缴纳社保：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
如实告知：如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
出具证明：依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
协助处理纠纷：协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

用工单位
权利：
管理权：有权对被派遣劳动者进行全面管理，制定并执行各项规章制度，进行岗位调整，对违纪员工进行处理。
指挥权：对被派遣劳动者下达工作指令，安排工作任务，并对工作结果进行评价和反馈。
监督权：监督被派遣劳动者的行为，确保其遵守公司规定和相关法律法规。
选择权：选择合适的劳务派遣公司，满足自身用工需求。
解雇权：被派遣劳动者违反公司规定或无法胜任工作时，有权要求劳务派遣公司更换人员或解除劳动合同。
支付报酬权：按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付报酬。
义务：
提供劳动条件：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
履行告知义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
支付相关费用：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
进行岗位培训：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
调整工资：连续用工的，实行正常的工资调整机制。不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳动者
权利：
获得报酬权：有权要求派遣单位按时足额支付劳动报酬，包括在无工作期间获得最低工资标准的报酬，且在用工单位应享有同工同酬的权利。
劳动保护权：有权获得用工单位提供的符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护。
知情权：有权了解与自身利益相关的信息，包括劳动合同法规定的事项、用工单位的规章制度、劳务派遣协议内容、工作要求、劳动报酬等。
参加培训权：有权参加派遣单位组织的上岗知识、安全教育培训，以及用工单位提供的工作岗位所必需的培训。
参加工会权：有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会，以维护自身合法权益。
义务：
遵守规章制度：遵守派遣单位和用工单位依法制定的各项规章制度。
完成工作任务：按照用工单位的工作要求和指令，认真履行工作职责，完成工作任务。
保守秘密：对在工作过程中知悉的派遣单位、用工单位的商业秘密和其他机密信息予以保密。