劳务外包中，发包方、承包方与劳动者之间的法律关系如下：

发包方与承包方：二者是承揽合同关系或服务合同关系，属于民事合同关系，受民法的规制。双方的权利义务由签订的劳务外包合同约定，发包方有权要求承包方按照合同约定完成工作任务并交付成果，同时需按照约定向承包方支付服务费用；承包方有义务按照合同要求组织人员完成工作，保证工作质量和进度等。

承包方与劳动者：承包方与劳动者是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制。承包方是劳动者的用人单位，需承担劳动法上的用人单位义务，如与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件等，对劳动者进行日常管理。

发包方与劳动者：正常情况下，发包方与劳动者之间无直接法律关系。劳动者由承包方招聘、管理和支付报酬，发包方不参与对劳动者的直接用工管理，其规章制度通常也不适用于劳动者，发包方只需按照合同约定向承包方支付费用，购买承包方的工作成果。但在特殊情况下，如出现 “名为外包，实为用工” 的情形，即发包方对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行直接管理，或劳动者提供的劳动是发包单位业务的组成部分且发包单位直接向劳动者支付工资等，可能会被认定为发包方与劳动者存在劳动关系，不过这种认定需根据具体情况综合判断。