实习期与试用期有以下区别：

主体身份不同：
试用期的主体是用人单位和劳动者，劳动者通常是已毕业且具备劳动能力的人员。
实习期的主体是在校学生和实习单位，是在校学生为提高自身综合素质和工作适应能力参与社会实践的阶段。
法律关系不同：
试用期内，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系，受劳动法、劳动合同法等法律法规保护。
实习期内，用人单位与实习生签订实习协议，实习协议内容受民法典合同编约束，双方是普通的劳务关系，而非劳动关系。
协议约定时间不同：
试用期的长短根据劳动合同法有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
实习期不存在时间限制，可由实习单位和实习生自行约定，其长短往往根据实习目的和具体情况而定。
薪资待遇不同：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期的劳动报酬不适用法律规定的最低工资标准，由实习单位和实习生约定，可能是一定金额的补贴，也可能没有报酬，具体情况因实习单位和实习岗位而异。
社会保险缴纳不同：
试用期内，用人单位需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
实习期间，由于双方不是劳动关系，用人单位通常无需为实习生缴纳社会保险。
解除条件不同：
试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等；劳动者解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
实习期间，一般按实习协议的约定处理解除事宜，比如学生提前离职是否需承担违约责任等，解除条件相对较为灵活，主要依据双方约定。
目的不同：
试用期主要是为了确定劳动者是否符合录用条件，用人单位能否正式用工，是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的阶段。
实习期主要是让学生接触社会，将理论知识与实践相结合，积累实践经验，提高自身综合素质和工作适应能力。