因用人单位名称、法定代表人等变更，劳动合同一般不需要重新签订。

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行1。因为劳动者是与用人单位这个法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人等个人建立劳动关系，用人单位的这些变更不涉及劳动合同实质内容的改变，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。

不过，如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同，但这并非法律强制要求。另外，虽然不需要重新签订劳动合同，但用人单位应及时到劳动局办理劳动合同变更登记，以确保劳动合同的合法性和有效性，避免不必要的法律风险3。