根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。这一权利的行使需结合具体情形及地方司法实践，以下从法律依据、实操要点及安徽地区规则展开分析：
一、法律依据与核心规则
法定解除权
用人单位存在以下情形之一的，劳动者可直接解除劳动合同：
未缴纳社保：完全未办理社保登记或未缴纳任何险种。
未足额缴纳：未按实际工资基数缴纳（如按最低基数缴纳）或未缴足全部险种。
未及时缴纳：拖欠社保费用超过法定期限。
经济补偿标准
按劳动者工作年限计算：
每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半个月工资。
月工资以解除前 12 个月平均工资为准，最高不超过当地社平工资 3 倍，且补偿年限不超过 12 年。
二、实操要点与证据要求
解除程序
书面通知：劳动者需向用人单位发出《解除劳动合同通知书》，明确注明解除理由为 “未依法缴纳社保”，并保留送达证据（如 EMS 回执、邮件记录）。
无需提前通知：属于即时解除情形，无需等待 30 天。
举证责任
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等。
社保未缴证据：社保局出具的《社会保险参保证明》（显示未缴或欠缴记录）。
沟通记录：与用人单位协商补缴的微信、邮件或书面函件。
特殊情形处理
基数不足：若用人单位未按实际工资缴纳社保，劳动者需先书面催告补缴。若用人单位在 1 个月内仍未补足，劳动者可解除合同并主张补偿。例如，深圳、天津等地明确支持此情形。
部分缴纳：仅缴纳部分险种（如仅缴养老保险未缴医保），视为未依法缴纳，劳动者可直接解除合同。
三、安徽地区规则与典型案例
地方政策
补缴时效：根据《社会保险法》，社保补缴不受时效限制，劳动者可随时要求用人单位补缴。安徽人社部门虽曾引用 “劳社 2006 66 号文” 设置补缴时效，但该文件与上位法冲突，劳动者可通过投诉或诉讼要求撤销。
经济补偿支持：安徽法院对未依法缴纳社保的情形明确支持经济补偿。例如，萧县某公司未为员工缴纳社保，法院判决支付 5.5 个月工资的经济补偿。
争议处理建议
行政投诉优先：向劳动监察部门提交《社保稽核申请书》，要求责令用人单位补缴并加收滞纳金（每日万分之五）。安徽对集体欠薪或长期未缴案件实行 “绿色通道”，优先处理。
仲裁与诉讼衔接：若用人单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁主张经济补偿。安徽对社保争议案件实行 “裁审衔接”，劳动者可同步申请补缴和补偿。
四、风险提示与例外情形
用人单位抗辩
自愿放弃协议：用人单位可能主张劳动者签署 “自愿放弃社保” 协议，但该协议因违反法律强制性规定无效。
客观原因补缴：若用人单位因系统故障等临时原因补缴，且未造成劳动者实际损失，可能不支持经济补偿。
劳动者注意事项
及时维权：劳动关系存续期间可随时主张，但离职后需在 1 年内申请仲裁。
保留证据：重点保存工资流水、社保缴费记录及解除通知，避免因举证不足败诉。
五、总结与行动建议
劳动者可通过以下步骤维权：
书面催告：要求用人单位 1 个月内补缴社保，明确逾期将解除合同。
行政投诉：向社保稽核部门提交《社保补缴申请书》及证据材料，要求责令补缴。
解除合同：若用人单位未在限期内补缴，发送《解除劳动合同通知书》并申请劳动仲裁。
主张补偿：在仲裁中要求支付经济补偿金，并同步申请法院强制执行补缴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
《社会保险法》第六十三条、第八十六条
安徽省高级人民法院相关判例
建议劳动者结合地方政策，优先通过行政投诉施压，同时准备仲裁材料，必要时委托律师协助取证和出庭，以确保权益最大化。