用人单位违反女职工特殊保护规定，需承担以下法律责任：
行政责任
责令改正并罚款：由劳动保障行政部门或县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正，按受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算罚款 。常见违法情形包括：
安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度或其他禁忌从事的劳动。
安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 。
安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌从事的劳动 。
安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间 。
女职工生育享受产假少于 98 天（难产、生育多胞胎等另有增加天数规定 ）。
安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度或哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或安排其夜班劳动 。
情节严重的特殊处罚 ：用人单位违反女职工孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围相关规定 ，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处 5 万元以上 30 万元以下的罚款 ；情节严重的，责令停止有关作业，或提请有关人民政府按国务院规定的权限责令关闭 。
民事赔偿责任
用人单位违反规定对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任 。赔偿范围可能包括女职工因受侵害而遭受的工资损失、医疗费用、精神损害抚慰金等 。比如因安排孕期女职工从事禁忌劳动致其受伤，用人单位需承担医疗费、误工费等费用 。
刑事责任
若用人单位的违法行为情节恶劣，造成严重后果，相关责任人员可能被追究刑事责任 。比如因严重忽视女职工劳动保护，导致重大伤亡事故等严重后果，可能涉及重大责任事故罪等罪名 。 此外，劳动行政部门或有关部门的工作人员在处理此类案件时，若存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分 。