超龄员工申请工伤赔偿需根据是否享受养老保险待遇及当地政策分情况处理。以下是结合合肥市政策及法律实践的详细指引：
一、核心政策依据
合肥地区特殊规定：
根据合肥市人社局 2024 年政策，未享受城镇职工基本养老保险待遇且年龄不超过 65 周岁的超龄就业人员，用人单位可自愿为其单项参加工伤保险。参保后发生工伤，除不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金外，其他待遇参照《工伤保险条例》执行（如医疗费、停工留薪期工资等）。
参保流程：用人单位携带超龄员工身份证、劳动合同等材料，向当地社保经办机构或税务部门办理参保手续，缴费基数按实际劳动报酬或全省平均工资的 60%-300% 计算。
劳动关系与劳务关系区分：
未享受养老待遇：若超龄员工未领取养老金，与用人单位可能形成劳动关系，可申请工伤认定。
已享受养老待遇：按劳务关系处理，需通过人身损害赔偿途径维权。
二、申请流程与材料
（一）已参保超龄员工（未享受养老待遇）
工伤认定申请：
时限：用人单位应在事故发生后 30 日内申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在 1 年内直接申请。
材料：
《工伤认定申请表》；
劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录）；
医疗诊断证明（含受伤时间、地点与工作关联性描述）；
超龄员工身份证及退休证（证明未享受养老待遇）。
劳动能力鉴定：
治疗终结后，向合肥市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需提交病历、诊断证明等材料。
待遇申领：
工伤保险基金支付医疗费、辅助器具费等；
用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（若保留劳动关系）。
（二）未参保超龄员工
确认法律关系：
劳动关系：未享受养老待遇且符合劳动特征（如接受管理、有偿劳动），可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
劳务关系：已享受养老待遇或无法认定劳动关系的，按《民法典》主张人身损害赔偿，需证明用人单位过错（如未提供安全环境、未培训等）。
人身损害赔偿途径：
举证材料：
劳务合同、工资转账记录、工作证等证明劳务关系；
事故现场证据（监控、照片）、医疗记录、证人证言；
用人单位过错证据（如未悬挂安全标识、未提供防护设备）。
赔偿项目：医疗费、误工费（按实际收入或当地标准）、护理费（参照居民服务业收入）、残疾赔偿金（根据伤残等级和合肥市城镇居民人均可支配收入计算）等。
三、特殊情形处理
超过 65 周岁员工：
合肥市政策未明确覆盖 65 周岁以上人员，司法实践中可能按劳务关系处理。例如，重庆某案例中，法院依据《民法典》过错责任原则，判决用人单位承担 80% 赔偿责任，涵盖医疗费、残疾赔偿金等。
未签劳动合同：
可通过工服、考勤记录、同事证言等形成证据链证明用工关系。合肥市庐阳区法院曾判决支持超龄农民工工伤认定，强调年龄不影响工伤事实认定。
四、注意事项
优先参保：建议用人单位为超龄员工办理工伤保险，降低风险；员工可主动要求单位参保。
及时固定证据：事故后尽快收集工资记录、现场证据，避免因时间久远或证人离职导致举证困难。
咨询专业人士：复杂案件（如单位否认责任、伤残等级争议）可委托律师协助，必要时申请劳动部门调查取证。
总结：超龄员工申请工伤赔偿需结合参保情况、养老待遇及地方政策。合肥地区允许未享受养老待遇的超龄员工参保工伤保险，按工伤流程索赔；已享受待遇者则通过人身损害赔偿维权。建议优先通过法定程序确认法律关系，必要时寻求司法救济。