一、兼职工伤怎么处理

兼职工伤的处理，需按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。虽然是兼职，但如果符合劳动关系的认定标准，同样受劳动法律法规保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系存在。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿责任。如果用人单位已为兼职人员缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿金额根据伤残等级和相关标准确定。

二、认定为工伤后能享受什么待遇

职工被认定为工伤后，可享受以下待遇：

一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可适当延长。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等，从工伤保险基金按规定支付。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。

四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤保险纠纷应该怎么处理

处理工伤保险纠纷，可通过以下途径：

一是协商。劳动者与用人单位就工伤保险待遇等问题产生纠纷后，双方可自行协商，本着平等、自愿的原则，就争议事项达成和解协议，明确双方权利义务。

二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会促使双方达成调解协议，若双方履行协议，纠纷即可解决。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理，作出判决。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

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