工伤认定在工伤赔偿程序中具有关键作用，是整个赔偿流程的重要基础和前提条件，具体作用如下：

确定工伤事实：工伤认定能够明确职工所受伤害是否因工作引起，是否属于工伤范畴。它就像一份权威 “诊断书”，确认员工是在工作期间遭受事故伤害或者患上职业病，为后续工伤赔偿奠定法律基础。例如，员工在工作时因操作机器受伤或因长期接触有害环境患职业病，经认定后，其工伤事实得以确认，才能进入工伤赔偿环节。
保障职工权益：一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保其在遭受工伤后能得到经济上的补偿和生活保障，获得及时有效的救治，避免因经济困难而延误病情。
明确责任主体：工伤认定可以清晰界定用人单位对职工工伤应承担的责任，避免用人单位推诿责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤费用由工伤保险基金支付，单位也需承担部分赔偿责任；若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任，保障职工获得应有的赔偿和救助。
为赔偿提供依据：工伤认定是确定赔偿项目和计算赔偿数额的重要依据。只有认定为工伤，职工才能根据后续的劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据相关法律法规确定具体的赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等都需根据伤残等级来计算。
作为维权关键证据：在劳动仲裁、民事诉讼等法律程序中，工伤认定结论是关于工伤赔偿问题的关键证据。若用人单位不依法支付赔偿，工伤职工可依据工伤认定结果，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位及工伤保险基金支付相应赔偿款项。