工伤职工解除劳动关系后，根据伤残等级不同，可享受不同待遇，主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体如下：

一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不解除劳动关系。但如果因特殊情况解除劳动关系，可享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 26 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。同时，还可要求用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五至六级伤残：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 12 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除应支付上述相应待遇外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。