签订劳动合同时，若劳动者年龄超过法定退休年龄，合同性质的认定需结合是否享受养老保险待遇、用人单位是否存在过错及地方司法实践综合判断。以下是核心法律依据与实务要点解析：
一、法律依据与基本原则
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止。这一规定明确了享受养老保险待遇是劳动关系终止的法定条件。
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条款与《劳动合同法》并不冲突，而是作为补充规定，赋予用人单位终止合同的权利，但需结合具体情形适用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方争议按劳务关系处理。这一司法解释明确了已享受养老保险待遇人员的用工性质。
二、合同性质的具体认定标准
（一）已享受养老保险待遇或领取退休金
认定结果：劳务关系
无论是否达到退休年龄，只要劳动者已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系按劳务关系处理。例如，退休返聘人员签订的合同通常为劳务协议，双方权利义务由协议约定，不适用《劳动合同法》调整。
（二）未享受养老保险待遇且未领取退休金
达到退休年龄后初次入职
认定结果：劳务关系
若劳动者达到退休年龄后首次与用人单位建立用工关系，即使未享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理。例如，某物业公司聘用 57 岁保洁员胡某，法院认定双方自始不存在劳动关系。
达到退休年龄前已入职，退休后继续工作
用人单位无过错：
若劳动者因个人原因（如缴费年限不足）未享受养老保险待遇，且用人单位无过错（如已依法缴纳社保），双方关系可能按劳务关系处理。例如，马某某因个人缴费不足未享受待遇，再审法院认定其与物业公司为劳务关系。
用人单位存在过错：
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，且劳动者退休后继续在原单位工作，法院可能认定为劳动关系。例如，李某因公司未缴社保未享受待遇，法院确认其与公司存在劳动关系。
特殊群体（如农民工）
认定结果：可能视为劳动关系
根据最高人民法院答复，超过退休年龄的进城务工农民未享受养老保险待遇的，若在工作中受伤，可能按劳动关系认定工伤。例如，某建筑公司招用超龄农民工，法院支持其工伤认定申请。
三、地方司法实践差异
倾向劳务关系的地区
北京、广东、江苏：明确达到退休年龄后用工按劳务关系处理，无论是否享受养老保险待遇。
浙江、陕西：超过退休年龄继续工作的，按劳务关系认定。
可能认定为劳动关系的地区
上海：达到退休年龄但未办理手续且用人单位未解除合同的，按劳动关系处理。
天津：因用人单位原因未享受养老保险待遇的，按劳动关系处理。
四、实务建议与风险提示
1.用人单位的注意事项
审查义务：招用超龄劳动者时，需核实其是否已享受养老保险待遇。若未享受，建议签订书面协议明确用工性质。
社保与工伤处理：
若无法缴纳社保，可单独购买工伤保险或商业保险降低风险。
对于因用人单位过错未享受待遇的劳动者，需承担工伤保险责任。
2.劳动者的权利保障
如实告知义务：入职时需披露是否已享受养老保险待遇，避免因隐瞒导致合同无效。
法律救济途径：若认为用工关系应为劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需结合地方实践提供证据（如工资流水、工作记录）。
3.合同条款设计
劳务协议内容：明确工作内容、报酬、医疗责任、争议解决方式等，避免模糊约定。
规避风险：避免通过签订 “劳务合同” 掩盖实质劳动关系，否则可能被法院认定为无效。
五、总结
超过法定退休年龄签订的劳动合同性质主要取决于是否享受养老保险待遇及用人单位是否存在过错：
已享受待遇：按劳务关系处理，签订劳务协议。
未享受待遇：
初次入职或因个人原因未享受待遇：通常为劳务关系。
因用人单位过错未享受待遇且继续在原单位工作：可能认定为劳动关系。
地方司法实践的差异（如上海、天津倾向保护劳动者，北京、广东倾向劳务关系）需特别关注。建议用人单位和劳动者在签订合同时明确约定权利义务，必要时咨询专业律师，以避免法律风险。